5月21日下午，天聞?dòng)?wù)三樓會(huì)議室洋溢著青春氣息，以“青春集結(jié) 向‘新’而行”為主題的2025年“五四”主題團(tuán)日活動(dòng)暨青年座談會(huì)熱烈召開。公司領(lǐng)導(dǎo)，人力資源部、政治工作部、團(tuán)委負(fù)責(zé)人及來(lái)自各子分公司、部室的19名青年員工代表齊聚一堂，共敘成長(zhǎng)感悟、共商轉(zhuǎn)型發(fā)展、共繪未來(lái)藍(lán)圖，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入蓬勃青春動(dòng)能。天聞?dòng)?wù)正值跨越發(fā)展關(guān)鍵期,面對(duì)數(shù)智化轉(zhuǎn)型、科技創(chuàng)新、高質(zhì)量發(fā)展等時(shí)代命題，青年員工的智慧與力量成為破局前行不可或缺的動(dòng)力。本次座談會(huì)旨在構(gòu)建青年員工與管理層對(duì)話的直通車，傾聽新聲、凝聚共識(shí)，激勵(lì)更多青年人才在公司轉(zhuǎn)型發(fā)展中挑大梁擔(dān)重任。
中南傳媒監(jiān)事、公司黨委書記、董事長(zhǎng)徐向榮強(qiáng)調(diào)，公司的問(wèn)題不能局限于過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)和路徑，要看到更深層次的不足。他指出，所有問(wèn)題都在現(xiàn)場(chǎng)，答案也在現(xiàn)場(chǎng)，要求全員立足一線實(shí)踐破解難題，將優(yōu)化流程、提升效率視為重要?jiǎng)?chuàng)新路徑，鼓勵(lì)青年員工主動(dòng)擔(dān)當(dāng)問(wèn)題解決者角色。公司黨委副書記、總經(jīng)理易衛(wèi)喬對(duì)公司數(shù)智化建設(shè)規(guī)劃進(jìn)行了系統(tǒng)闡釋，為員工勾勒出智能化全面實(shí)施后的圖景。他指出，智能化系統(tǒng)依賴標(biāo)準(zhǔn)化操作與精準(zhǔn)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)，要求全體員工不斷提升學(xué)習(xí)、創(chuàng)新創(chuàng)造能力與發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題能力，賦能崗位。他表示，鼓勵(lì)所有具備研發(fā)能力的員工投身自主技術(shù)攻關(guān)，并重申“創(chuàng)新不限于技術(shù)進(jìn)步，工作中解決問(wèn)題、突破瓶頸同樣是創(chuàng)新”。公司黨委副書記田團(tuán)就健全青年員工培養(yǎng)體系表示，公司將通過(guò)“內(nèi)培外訓(xùn)協(xié)同推進(jìn)、骨干示范帶動(dòng)全員”的模式持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)體系，深挖優(yōu)質(zhì)資源拓寬學(xué)習(xí)渠道；同時(shí)完善輪崗機(jī)制培育復(fù)合型人才，結(jié)合員工個(gè)性化需求動(dòng)態(tài)調(diào)整培養(yǎng)方案，為青年成長(zhǎng)搭建更廣闊平臺(tái)。對(duì)于青年提出的“6S管理標(biāo)準(zhǔn)與公共區(qū)域安全要求存在管理盲區(qū)”問(wèn)題，公司黨委委員、紀(jì)委書記劉琴現(xiàn)場(chǎng)回應(yīng)說(shuō)，6S管理標(biāo)準(zhǔn)與公共區(qū)域安全是相輔相成的管理體系，都有明確的標(biāo)準(zhǔn)和要求。她強(qiáng)調(diào)，園區(qū)管理“只有更好，沒(méi)有最好”，鼓勵(lì)青年員工立足崗位排查隱患、創(chuàng)新方法，在“查缺補(bǔ)漏”中貢獻(xiàn)智慧。針對(duì)數(shù)智化轉(zhuǎn)型物資供應(yīng)領(lǐng)域的攻堅(jiān)任務(wù)，公司黨委委員、副總經(jīng)理曾慶豐要求青年強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，主動(dòng)破解業(yè)務(wù)堵點(diǎn)，緊密圍繞“效率、質(zhì)量、成本”三大關(guān)鍵要素發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，在攻堅(jiān)克難的過(guò)程中不斷錘煉自身本領(lǐng)，當(dāng)好問(wèn)題的解決者、智能化工作的推進(jìn)者、數(shù)據(jù)風(fēng)險(xiǎn)的把關(guān)者和錯(cuò)誤的糾正者。青志領(lǐng)航·再謀新篇
徐向榮在總結(jié)講話中高度肯定了青年員工的活力與擔(dān)當(dāng)。他表示，從現(xiàn)場(chǎng)發(fā)言中深切感受到青年團(tuán)隊(duì)展現(xiàn)的傳承、批判、超越等特質(zhì)，并圍繞公司發(fā)展提出三個(gè)核心命題，引導(dǎo)青年員工展開深度思考：天聞?dòng)?wù)未來(lái)應(yīng)當(dāng)打造怎樣的新標(biāo)簽？如何避免資源依賴陷阱？如何打破企業(yè)興衰更替的歷史周期？最后以四個(gè)“新”寄語(yǔ)青年：一是以“新思想”破局，在變革浪潮中樹立“向新而生”的認(rèn)知坐標(biāo)。主動(dòng)擁抱云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、AI等新技術(shù)，突破傳統(tǒng)印刷行業(yè)的思維定式，用數(shù)字化思維重新定義印刷服務(wù)價(jià)值。二是以“新?lián)?dāng)”筑基，在基層磨礪中淬煉“破舊立新”的硬核本領(lǐng)。沉下心來(lái)勇挑重?fù)?dān)，敢接“燙手山芋”，在質(zhì)量管控、客戶服務(wù)、工藝改進(jìn)中淬煉硬核本領(lǐng)，在智能化改造、新技術(shù)研發(fā)等攻堅(jiān)任務(wù)中積累實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。三是以“新作為”增效，在創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)中開辟“推陳出新”的發(fā)展路徑。緊密圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，在安全生產(chǎn)、挖潛增效、精益管理、市場(chǎng)開拓等方面發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)造。四是以“新境界”致遠(yuǎn)，在時(shí)代浪潮中涵養(yǎng)“守正創(chuàng)新”的格局胸懷。厚植家國(guó)情懷、永葆空杯心態(tài)、淬煉協(xié)作意識(shí)，在“大我”中找準(zhǔn)人生定位，實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)與公司發(fā)展的同頻共振。這場(chǎng)座談會(huì)把握公司轉(zhuǎn)型發(fā)展脈搏，不僅為天聞青年指明了前行方向，更凝聚起青年員工與企業(yè)共克時(shí)艱、共謀發(fā)展的堅(jiān)定信念。在向“新”而行的征途上，天聞青年將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)“五四”精神，以昂揚(yáng)的姿態(tài)，書寫屬于新時(shí)代印刷人的光榮答卷！
一審：唐凌
二審：蔡欣彤
三審：田毗